Ở nơi có vận động thực chất của Công đoàn

Điều khiến tôi ngạc nhiên là em tôi làm việc tại cửa tiệm có vốn Hàn Quốc này đã hơn 4 năm nhưng hãn hữu lúc nào nó kể về CĐ siêu thị. Lần nào tôi hỏi, nó cũng giải đáp qua loa CĐ chẳng làm gì cho công nhân (CN) cả, có gì mà nhắc. Thế mà lần này nó lại chủ động khoe chủ toạ CĐ nhà hàng nó tốt thế này, thế nọ. Trước đây, chủ tịch CĐ vốn là viên chức nhân sự. Vì phòng nhân sự chỉ có hai người nên quành năm suốt tháng, chủ toạ CĐ bận rộn với công việc chuyên môn, chẳng mấy lúc doanh nghiệp hoạt động gì cho anh em CN. Dù lễ, Tết nào cũng có quà hoặc được thưởng tiền mặt nhưng CN đều nhận qua tổ trưởng hoặc được chuyển thẳng vào account. Dần dà, CN cũng cho rằng các món quà ấy là của cửa hàng cho họ chứ chẳng phải CĐ nên sự hiện diện của CĐ trong thị giác họ ngày càng nhạt nhòa.

đa số chuyện đổi thay từ lúc CĐ có ban chấp hành mới. Chủ tịch CĐ cũ xin rút lui vì chị vừa lên chức, công việc càng thêm nặng nài nỉ, không thể dành thời kì cho công việc đoàn thể. Tại đại hội, sum hiệp đã bầu chị T., tổ trưởng tổ thành phẩm lên làm chủ tịch CĐ. Chị T. Vốn hài hòa nên rất được CN quý mến, lúc được CN tin cậy bầu làm chủ toạ CĐ, chị dạn dĩ thay đổi vận động của CĐ, từ những vấn đề vặt vãnh như tặng quà sinh đất nước samurai cho sum hiệp. Thay vì được nhận 100.000 đồng từ phòng kế toán như trước thì nay CN được tổ chức sinh nhật bản. Tiệc sinh đất nước mặt trời mọc được đơn vị mỗi tháng một lần, CĐ đã mong tòa nhà 30 phút cuối giờ chiều ngày thứ hai đầu tháng để mừng sinh đất nước samurai cho CN ngay tại xưởng. Tiệc tối giản chỉ có trái cây và một ít bánh ngọt nhưng CN ai cũng vui vẻ, nao nức.

"Chị T. Bắt tay và tặng quà cho từng người. Quà tặng tuy giá trị không cao nhưng mỗi lần mỗi khác và đều được CĐ dụng ý chuẩn bị. Lúc thìa là xấp vải áo, vải quần, lúc là chiếc mũ bảo hiểm hay phiếu chọn hàng… thỉnh thoảng chị ấy ngẫu hứng hát một bài tặng CN. Dù tụi em có chê hát dở, chị ấy vẫn cười. Vậy nên tụi em mới thích chứ chủ tịch CĐ mà suốt ngày không thấy bóng, khi gặp được mặt cứ lạnh ngắt thì không ai dám bắt chuyện hay nhờ vả gì cả" - em tôi kể.

Nó háo hức đề cập dạo vừa qua, CĐ có nhiều vận động họat động thư giãn hơn như sử dụng khoảng sân rộng làm sân cầu lông đơn sơ cho anh em CN xả stress… đặc thù, sau mỗi vận động, CĐ đều hỏi quan điểm CN coi công ty như vậy đã được hay chưa? Có cần đổi thay gì không? Nhờ vậy mà toàn bộ người biết đến CĐ nhiều hơn và cũng mong đợi nhiều hơn ở các vận động của CĐ.